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人才培育

人才培育

  • 分类:人力资源
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-11-11 11:42
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【概要描述】一是加强思想政治教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部员工头脑,狠抓思想教育根本,筑牢思想根基,提升干部员工政治素质。加强政治文化建设,打造政治学习园地和思想交流平台。广泛开展谈心谈话,深入开展干部调研,把脉员工思想动态。 二是深化学习型企业建设。制定集团年度培训计划,完善教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习等环节(“TACT”机制),采取专题讲座+学习研讨+网络直播+演讲相结合的方式,对创新型、应用型、技能型人才进行分类培养。组织开展领导力提升专题培训,针对新进人才进行跟踪培育,实现教育培训全覆盖,确保受训率100%。 三是发挥优秀人才引领作用。每年表彰一批在重点领域作突破性贡献的“标兵”,有效发挥先进典型的示范作用。建立完善“文发大讲堂”,搭建平台,组织各类英才交流先进经验,鼓励开拓创新。 四是加大实战能力培育力度。实施“职业能力提升计划”,组织岗位练兵、项目拉练、职业竞赛等活动。围绕集团重大工作,组建项目专班,以干代训,挖掘干部员工各方面潜力,在实战中提升能力,培养一批“一专多能”的复合攻坚型人才。

人才培育

【概要描述】一是加强思想政治教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部员工头脑,狠抓思想教育根本,筑牢思想根基,提升干部员工政治素质。加强政治文化建设,打造政治学习园地和思想交流平台。广泛开展谈心谈话,深入开展干部调研,把脉员工思想动态。

二是深化学习型企业建设。制定集团年度培训计划,完善教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习等环节(“TACT”机制),采取专题讲座+学习研讨+网络直播+演讲相结合的方式,对创新型、应用型、技能型人才进行分类培养。组织开展领导力提升专题培训,针对新进人才进行跟踪培育,实现教育培训全覆盖,确保受训率100%。

三是发挥优秀人才引领作用。每年表彰一批在重点领域作突破性贡献的“标兵”,有效发挥先进典型的示范作用。建立完善“文发大讲堂”,搭建平台,组织各类英才交流先进经验,鼓励开拓创新。

四是加大实战能力培育力度。实施“职业能力提升计划”,组织岗位练兵、项目拉练、职业竞赛等活动。围绕集团重大工作,组建项目专班,以干代训,挖掘干部员工各方面潜力,在实战中提升能力,培养一批“一专多能”的复合攻坚型人才。

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一是加强思想政治教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部员工头脑,狠抓思想教育根本,筑牢思想根基,提升干部员工政治素质。加强政治文化建设,打造政治学习园地和思想交流平台。广泛开展谈心谈话,深入开展干部调研,把脉员工思想动态。

二是深化学习型企业建设。制定集团年度培训计划,完善教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习等环节(“TACT”机制),采取专题讲座+学习研讨+网络直播+演讲相结合的方式,对创新型、应用型、技能型人才进行分类培养。组织开展领导力提升专题培训,针对新进人才进行跟踪培育,实现教育培训全覆盖,确保受训率100%。

三是发挥优秀人才引领作用。每年表彰一批在重点领域作突破性贡献的“标兵”,有效发挥先进典型的示范作用。建立完善“文发大讲堂”,搭建平台,组织各类英才交流先进经验,鼓励开拓创新。

四是加大实战能力培育力度。实施“职业能力提升计划”,组织岗位练兵、项目拉练、职业竞赛等活动。围绕集团重大工作,组建项目专班,以干代训,挖掘干部员工各方面潜力,在实战中提升能力,培养一批“一专多能”的复合攻坚型人才。

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